獵頭服務 Services

高管尋獵

廣森的高級顧問均擁有近十年的企業高管搜尋經驗,通過對候選人領導力、全局觀、個人綜合素質等軟性能力方面更深層次的考察,同時積極與后備人選進行職業生涯規劃等方面的深層次溝通,為客戶提供適合的最佳人選。


中層管理人員尋訪

廣森顧問中層管理級別人員訪尋團隊的專業能力能夠令人信服地動員我們的候選人去嘗試客戶公司的機會,利用人力資源方面的洞見、豐富的行業相關經驗和創新務實的專業能力幫助客戶招聘合適企業長期發展的高素質人才。


定向挖掘

有效地規避企業客戶與目標人選進行談判時的直接沖突和不成功時的尷尬,還能避免企業在引進競爭對手單位目標人選時容易引發的負面矛盾。定向獵頭服務的操作方式較為隱蔽,能夠充分保障委托客戶的商業機密。

批量招聘定制

綜合企業客戶文化風格、發展戰略與批量崗位需求,憑借廣森顧問豐富的候選人數據庫及多渠道整合優勢,完成批量招聘任務,為客戶大大節約了時間,提高了效益,成為為企業創造利潤的戰略合作伙伴。

管理咨詢

作為戰略合作伙伴,幫助客戶管理招聘計劃和需求,引進最新的國際化管理人才及框架體系;管理優化客戶全部招聘流程,管理客戶短期規模招聘項目實施,以應對業務發展;為客戶優化人才招聘渠道,以實現長期人才戰略。

其他服務

為客戶提供目標行業及人才市場信息報告,人選跟蹤服務,為候選人制定“入職100天計劃”,提供薪酬方案、勞動關系、績效考核KPI、心理咨詢等服務,人事管理咨詢及跟進服務、高效測評服務、資深心理咨詢專家心理咨詢等多樣化服務。

全面而精準的需求定位,快速響應,嚴格把控的優質服務流程,承諾式一站服務。

我們嚴格按照ERP業務系統運作,對招聘結果負責,獲得了ISO 9000國際認證




1. 客戶研究

確定客戶招聘需求后,廣森顧問團隊快速了解客戶的企業背景、行業狀況、核心優勢、企業文化、管理方式等,分析職位要求并進行評估,與客戶確認書面的詳細職位說明書,列明該職位的工作職責、能力要求、薪資水平和搜尋標準。


2. 合作評估

在詳細職位說明書的基礎上,與客戶充分溝通后確定尋獵目標模型,通過行業顧問溝通交流、職位分析、人才庫查詢等方式篩選候選人,科學評估尋訪可行性的基礎上確定能否勝任客戶該項委托。


3. 客戶簽約

在綜合評估客戶需求、尋訪可行性的基礎上,與客戶簽署合作協議,明確雙方職責,確立合作關系。從行業吸引力、客戶吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并尋訪方案和時間表。






4. 顧問面試

按項目要求,尋訪團隊依次從數據庫、cold call、外部特聘顧問等渠道尋獵合適的人才線索,電話造訪每位合格的人才,面試有希望入選的對象,評估其經驗、技能以及適應潛力,輔以專業測評工具,找出最合適的候選人。


5. 推薦簡歷

面試評估后,廣森顧問每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人的正式簡歷以書面報告形式提交給客戶。廣森顧問承諾所有的推薦都已經得到候選人的同意。


6. 客戶面試

廣森顧問根據客戶與候選人的時間表安排面試,并協助安排旅程、處理費用償付等。每次面試結束后,顧問將及時收集客戶公司和候選人反饋意見,根據溝通結果,與客戶一起決定下一步行動,直到客戶有滿意人選。






7. 背景調查

客戶決定最終人選,明確聘用意向并征得候選人同意后,廣森顧問根據客戶要求進行背景調查,提供背景調查報告,評估和確保其提供信息的準確性、真實性。


8. 協助錄用

如有必要,我們將協助客戶與被錄用候選人辦理錄用手續,協助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜,及時提供相應咨詢和協調。


9. 跟蹤服務

在候選人正式上班后,廣森顧問會提供指導,幫助被錄用的候選人融入新的工作環境,順利度過試用期;同時,如果我們發現候選人有離職傾時,我們會及時與客戶溝通,從而真正做到讓客戶滿意。





出色的資深獵頭顧問

團隊成員大多數來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業,擁有多年的企業人力資源管理或中高層管理的從業背景。其中,研究生學歷占30%,本科學歷占60%,大專學歷占10%。顧問們優秀的職業履歷和良好的教育背景,能夠為我們的客戶提供更專業和更值得信賴的服務。




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